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2017人才爭奪戰(zhàn) 看看哪些傳統(tǒng)車企人才去了新造車勢力?

作者: 汽配人網(wǎng) 發(fā)表于: 2017-12-23
傳統(tǒng)車企人才,車企高管跳槽

2017,一個(gè)汽車業(yè)變革的年份。在“電動(dòng)化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化、共享化”的引領(lǐng)之下,新造車勢力正以排山倒海之勢攻占著汽車業(yè)變革的制高點(diǎn),與此同時(shí),盡管傳統(tǒng)車企也在不斷努力的追趕新步伐,卻總是不如新造車勢力來得那么迅猛。 

新造車勢力的這種“吸睛度”吸引的不只是普通消費(fèi)者的目光,更有汽車行業(yè)高端人才的青睞,也正是因此,在變革風(fēng)聲高漲的2017年,中國汽車業(yè)迎來了傳統(tǒng)車企高管出走潮,而這股潮水的流向正是新造車勢力。 

傳統(tǒng)車企人才,車企高管跳槽

應(yīng)展望 

原職務(wù):長安PSA執(zhí)行副總裁 

新職務(wù):具體職務(wù)不詳,主要負(fù)責(zé)拜騰南京工廠建設(shè)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈體系打造以及生產(chǎn)資質(zhì)申請(qǐng)相關(guān)工作 

新聞爆出時(shí)間:2017年12月 

傳統(tǒng)車企人才,車企高管跳槽

李峰 

原職務(wù):北汽集團(tuán)黨委常委、北汽集團(tuán)新技術(shù)研究院院長 

新職務(wù):蔚來資本合伙人(傳) 

新聞爆出時(shí)間:2017年12月 

傳統(tǒng)車企人才,車企高管跳槽

程驚雷 

原職務(wù):上汽集團(tuán)總工程師 

新職務(wù):新造車企業(yè),具體職務(wù)不詳 

新聞爆出時(shí)間:2017年11月 

傳統(tǒng)車企人才,車企高管跳槽

丁磊 

原職務(wù):上汽集團(tuán)副總裁兼上汽通用總經(jīng)理 

新職務(wù):華人運(yùn)通技術(shù)公司董事長(從上汽離職后,曾歷任上海浦東新區(qū)副區(qū)長,樂視汽車的聯(lián)合創(chuàng)始人及CEO) 

新聞爆出時(shí)間:2017年11月 

傳統(tǒng)車企人才,車企高管跳槽

陳威旭 

原職務(wù):寶沃集團(tuán)副總裁兼歐洲事業(yè)部總裁 

新職務(wù):華人運(yùn)通技術(shù)公司首席運(yùn)營官 

新聞爆出時(shí)間:2017年11月 

傳統(tǒng)車企人才,車企高管跳槽

墨斐 

原職務(wù):觀致汽車CEO 

新職務(wù):華人運(yùn)通技術(shù)公司總裁 

新聞爆出時(shí)間:2017年11月 

傳統(tǒng)車企人才,車企高管跳槽

張海亮 

原職務(wù):上汽集團(tuán)副總裁 

新職務(wù):北京電咖董事長(從上汽集團(tuán)辭職后,曾歷任樂視汽車總裁兼COO,樂視超級(jí)汽車全球CEO) 

新聞爆出時(shí)間:2017年10月 

傳統(tǒng)車企人才,車企高管跳槽

劉明輝 

原職務(wù):一汽技術(shù)研發(fā)院副院長 

新職務(wù):小鵬汽車副總裁 

新聞爆出時(shí)間:2017年10月 

傳統(tǒng)車企人才,車企高管跳槽

徐吉漢 

原職務(wù):廣汽研究院首席總工程師 

新職務(wù):小鵬汽車副總裁 

新聞爆出時(shí)間:2017年6月 

傳統(tǒng)車企人才,車企高管跳槽

朱江 

原職務(wù):雷克薩斯(中國)副總經(jīng)理 

新職務(wù):蔚來汽車副總裁 

新聞爆出時(shí)間:2017年2月 

傳統(tǒng)車企人才,車企高管跳槽

谷峰 

原職務(wù):上汽集團(tuán)CFO  

新職務(wù):愛馳億維聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO 

新聞爆出時(shí)間:2017年1月 

縱觀前述幾位車界大咖的履新崗位,會(huì)發(fā)現(xiàn)基本聚集在蔚來汽車、小鵬汽車等近兩年比較熱門的新造車企業(yè),而實(shí)際上他們的履新也并非是走在汽車行業(yè)變革的前列,從2015年起,我們就陸續(xù)看到了原吉利汽車副總裁、沃爾沃汽車全球高級(jí)副總裁兼沃爾沃汽車中國區(qū)董事長沈暉,原東風(fēng)英菲尼迪及英菲尼迪中國總經(jīng)理戴雷,原沃爾沃中國銷售有限公司總裁兼CEO付強(qiáng)等人的出走,而他們的最終走向無一不是新造車勢力。 

在轉(zhuǎn)移陣地的過程中,他們中有的人也曾遭遇低谷,但至今無一人選擇重回傳統(tǒng)汽車行業(yè),其中到底隱含著怎樣的機(jī)密?一位與前述幾位轉(zhuǎn)崗人物交熟的業(yè)內(nèi)專家告訴記者,“自主權(quán)+高薪”是新造車勢力對(duì)這些大咖們最有吸引力的因素,新造車勢力需要熟悉傳統(tǒng)車企的人才,而這些人才需要更大的發(fā)展空間,所以結(jié)果會(huì)是一拍即合。當(dāng)然,不能說新造車勢力未來的壓力不大,但對(duì)傳統(tǒng)車企而言同樣存在著壓力,畢竟對(duì)于企業(yè)競爭而言除了資本,最關(guān)鍵的就是人才。